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      2017年第三季度黔江区公开招聘69名事业单位工作人员

      2017-07-07 17:30 事业单位考试 http://www.51savemoney.net/sydw 作者:重庆华图 来源:未知

      【导读】2017年第三季度黔江区公开招聘69名事业单位工作人员

        重庆人事考试网及时提供:2017年第三季度黔江区公开招聘69名事业单位工作人员。欢迎加入2017重庆事业单位招聘QQ群:370451329。关注重庆华图官方微信(重庆华图:CQhuatu),获取招考资讯!

        为进一步优化我区事业单位工作人员结构,充实事业单位工作人员队伍,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,经市人力社保局核准,现面向社会公开招聘黔江区事业单位工作人员。

        一、招聘原则

        坚持民主、公开、竞争、择优的原则,按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准,采取考试、专业技能测试与考核相结合的方式进行。

        二、招聘计划

        本次面向社会公开招聘事业单位工作人员69名,具体招聘单位和岗位详见《黔江区2017年第三季度公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》(附件1,以下简称《一览表》)。

        三、招聘范围和条件

        (一)报考人员应同时符合以下条件:

        1.具有中华人民共和国国籍;

        2.模范遵守宪法、法律法规和国家大政方针,具有良好的品行品德和思想政治、职业道德素质;

        3.年龄在18周岁及以上、35周岁及以下(详见《一览表》,年龄计算截止时间为网上报名前一天;

        4.在现场资格审查开始日前,往届生应取得所报考专业要求的毕业证、学位证,2017年应届全日制高校毕业生须在2017年7月31日以前取得。

        5.按照体检标准体检合格,身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件;

        6.符合招聘岗位所要求的学历条件、专业条件和其他条件(详见《一览表》),专业条件参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件2);

        7.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关规定。

        (二)以下人员不属本次公开招聘范围:

        曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职和开除党籍、在接受高等教育期间受开除学籍及留校察看等学校处分的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;试用期内的机关事业单位工作人员;黔江区机关事业单位的正式在编人员或处于试用期内的人员;服务未满一年,或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层项目服务人员;现役军人;在读的非2017年全日制普通高校应届毕业生;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。

        (三)其他要求:

        1.在全日制普通高校脱产就读且未毕业的专科生、本科生、研究生,不能凭已经取得的学历(学位)报考;在国外、境外高校就读的全日制学历、学位,须获得国家教育部中国留学服务中心认证后才能报考;

        2.自愿在黔江区事业单位服务5周年及以上,未满规定服务期者,解除聘用合同、终止人事关系并承担相应违约责任;

        3.对报考人员有户口限制的招聘岗位,报考对象须在现场审查报名资格之日前取得招聘岗位所要求的户籍。其中:若高考时户口在招聘岗位所要求的户口地,后因到高校就读而将户口迁出的,可以高考时的户口进行报考(但现场资格审核时须提供高考时户口所在地公安机关的有效户籍证明)。

        四、网上报名

        所有招聘岗位均采用网上报名的方式报名。

        报考人员应仔细阅读《简章》要求的“招聘范围和对象”,以及各个招聘岗位资格条件,确定本人毕业(学位)证书上所列专业名称和招聘岗位要求专业名称一致后,结合本人情况只能选择本次招聘单位中符合自己条件的一个招聘岗位报名。

        1.承诺诚信报考。本次考试实行诚信报考,报考人员应如实准确填报各项报名信息。本次网上报名不进行资格审查,只审核电子照片,面试前再对进入面试的人员进行现场资格审查。报考时须填写诚信承诺书(附件3),如因不符合条件被取消面试资格,后果由报考人员本人承担。报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效,对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的,恶意注册干扰正常报名秩序的,一经查实,即取消报考资格,并按国家相关规定严肃处理。

        2.提交报考申请。报考人员在2017年7月17日9:00至7月18日17:30期间登录重庆市黔江区人力资源和社会保障局网(http:// www.qjhrss.gov.cn/)首页“在线报名”进入报名系统,提交报考申请。

        报考人员只能使用第二代身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员须仔细阅读“诚信承诺书”,按照报名系统提示,准确填报各项报名信息,并上传电子照片(jpg格式,20kb以下),准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证、报名信息表和成绩查询等事项的重要依据)。

        本次网上报名不进行资格初审,只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求,电子照片由黔江区人力社保局进行审核,照片审核通过即视为报名通过。若电子照片不符合报考要求而未能审核通过,视为报名不通过。因电子照片审核未通过的,可在2017年7月19日17:30前进行修改,重新等待审核。报考人员在填报报名信息后要及时登录系统查询是否报名通过,审核通过后不能再修改任何报考信息。

        3.网上缴费。报考人员报名审核通过后即可网上缴费确认参考,至2017年7月20日17:30前截止(按市财政、物价部门文件规定缴纳考务费每人每科50元)。报考人员网上缴费后要及时登陆报名系统查询核实缴费是否成功,网络报名后未在规定时间内缴费确认者,视为自动放弃。缴费的具体程序,按网络提示的操作步骤进行。

        4.打印准考证。网上报名审核通过并缴纳了笔试考务费确认参考的考生,于2017年7月22日9:00-17:30前登录重庆市黔江区人力资源和社会保障局网首页报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印,保证字迹、照片清晰),逾期权限不再开放。考生在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定地点参加考试。笔试准考证作为考生参加笔试、现场资格审查和面试的重要依据之一,请考生妥善保存。逾期未打印准考证或遗失准考证而影响考试的责任由考生自负。

        5.打印报名信息表。网上报名通过并缴费完成的人员应立即下载打印报名信息表,以备现场资格审查时使用。

        网上报名系统问题咨询电话:02379221647(张老师)。

        五、考试考核

        本次招聘考试考核分笔试、专业技能测试、面试三个环节。

        (一)笔试及专业技能测试

        拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:3方能开考,未达到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入计算),无法递减的,取消招聘。其中属急需紧缺人才的经市人力社保局备案同意后,可作为紧缺岗位开考。

        因报名人数达不到笔试开考比例而被取消招聘的岗位,由重庆市黔江区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退费或征得本人同意后将其调整到符合报考条件的其它招聘岗位。

        笔试采取闭卷方式进行。卫计委下属医院招聘岗位的笔试包括公共科目一(《综合基础知识》)和公共科目二(《卫生公共基础知识》)两科,每科分值100分。除黔江区教委下属学校招聘岗位和区文化委下属文化馆“土家族原生态音乐编导”岗位以外的其他招聘岗位的笔试包括公共科目一(《综合基础知识》)和公共科目二(《管理基础知识》)两科,每科分值100分。

        区文化委下属文化馆“土家族原生态音乐编导”岗位采用公共科目笔试和专业技能测试的形式进行考试。其中,公共科目笔试科目为《综合基础知识》,专业技能测试以才艺展示的方式进行,参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》执行,分值均为100分。

        区教委下属学校招聘岗位采用公共科目笔试和专业技能测试的形式进行考试。其中,闭卷笔试科目为《教育公共基础知识》,专业技能测试以试讲的方式进行,参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》执行,分值均为100分。

        专业技能测试由重庆市黔江区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。按1:10的比例,根据报考该岗位的考生笔试成绩从高分到低分依次确定专业技能测试人员,若进入专业技能测试最后一名的笔试成绩出现并列,则并列人员均进入。达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加测试人数×专业技能测试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理),无法递减的,考生笔试成绩须不低于其他岗位进入专业技能测试人员的最低成绩方可进入。

        专业技能测试成绩当场公布,若某一岗位只有1名考生参加专业技能测试(含紧缺人才岗位),该考生的专业技能测试成绩分数还须达到其所在测试考官组当天同类测试方式的所有参加测试考生的平均分数以上方可进入下个环节。专业技能测试考官评定考生专业技能测试成绩在60分以下、90分以上的,考官须在评分表中说明理由;考生专业技能测试最后成绩在60分以下、90分以上的,考官组应写出书面报告,说明理由,报区人力社保局备案。

      (编辑:重庆华图)

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