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    1. 重庆分校

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      2018年一季度渝中区招聘1名高层次教育专业技术人才简章

      2018-03-29 09:42:19重庆华图 http://www.51savemoney.net/ 文章来源:未知

      【导读】重庆人事考试网为您提供:2018年一季度渝中区招聘1名高层次教育专业技术人才简章,加入【2018重庆事业单位招聘交流群】 ,重庆人事考试网及时为您提供2018年重庆事业单位考试招考公告、职位表、考试大纲、报名入口、考试资料等相关资料。欢迎关注重庆华图官方微信(微信号:CQhuatu),每日为您推荐考试信息。

        为进一步优化教师队伍结构,加快渝中教育改革发展步伐,结合渝中区教师队伍实际,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,经市人力社保局核准,现公开考核招聘高层次教育专业技术人才。

        一、招聘原则及方式

        本次招聘坚持公开平等、竞争择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考核方式进行。

        二、招聘岗位

        本次公开考核招聘高层次教育事业单位专业技术人才1名,具体岗位详见《渝中区2018年1季度考核招聘高层次教育专业技术人才岗位一览表》(附件1,以下简称《一览表》)。

        三、招聘范围和对象

        (一)报考人员应同时具备下列条件

        1.具有中华人民共和国国籍;

        2.遵守宪法和法律;品行端正,作风正派,未受任何处分;具有良好的政治思想道德素质,热爱教育事业;

        3.年龄为18周岁及以上、45周岁及以下,年龄计算截止时间为报名开始前一日;

        4.符合岗位考核招聘条件(详见《一览表》);

        5. 具有正常履行岗位职责的身体条件,符合聘用体检标准;

        6. 符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

        (二)以下人员不属于考核招聘范围

        曾因犯罪受过刑事处罚或曾受到开除公职、开除党籍或在接受高等教育时受过开除学籍、留校察看等学校处分的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;试用期内的机关事业单位工作人员;我区机关事业单位正式在职在编人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的人员;现役军人;在读的非2018年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形人员。

        (三)其他要求

        1.正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届研究生不能凭原已取得的学历(学位)证报考;在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员,其学历(学位)须在面试资格复审前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

        2.招聘人员须在我区服务5年以上。未满服务期的,不得向区外交流调动,否则解除聘用合同、终止人事关系,承担相应违约责任。

        四、报名及资格审查

        (一)时间和地点

        1. 时间:2018年4月8日上午9:00—11:30、下午14:30—17:00。

        2. 地点:渝中区教委人事科7008室(渝中区八一路39号)

        3. 报名及资格审查要求:

        报名人员需持本人报名表(附件2)、身份证、学历(学位)证、职称证(任职资格文件或聘任文件)、教师资格证、任职文件(任校级或中层干部)、获奖证书、荣誉证书及其他相关证明材料的原件和复印件各一套,本人1寸免冠登记照1张。报名同时进行资格审查,符合资格条件的人员参加考核。

        任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

        报名人数、通过资格审查人数一览表在报名结束后五个工作日内在渝中区人力资源和社会保障网公布。

        五、考核

        本次考核招聘采取面试方式进行。开考比例为1:2,达不到规定比例的,经市人力社保局认定同意,可适当放宽开考比例。

        面试由渝中区人力社保局会同渝中区教委组织开展,采取实作、专家组面试等方式进行,主要考核应聘者的专业知识和业务能力。面试采取量化计分,总分100分,按照四舍五入法保留两位小数,面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试合格成绩为70分,低于70分者,不得确定为体检人选。成绩评定在60分以下(不含60分)、90分以上(含90分)的,须在评分表中说明理由。若报考人数较少,未形成竞争的岗位,须有考核小组三分之二以上成员表决通过,表决情况应记录在册,报渝中区人力社保局备案。

        考核时间和地点,另行通知。
      (编辑:重庆华图)

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