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      2018年合川招聘58名基层事业单位订单培养计划人员及高层次人才

      2018-08-06 09:53:10重庆华图 http://www.51savemoney.net/ 文章来源:未知

      【导读】重庆人事考试网为您提供:2018年合川招聘58名基层事业单位订单培养计划人员及高层次人才,加入【2018重庆事业单位招聘交流群】 ,重庆人事考试网及时为您提供2018年重庆事业单位考试招考公告、职位表、考试大纲、报名入口、考试资料等相关资料。欢迎关注重庆华图官方微信(微信号:CQhuatu),每日为您推荐考试信息。

        为加强我区人才队伍建设,根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等规定,结合《关于做好基层事业单位订单培养计划人员招聘工作的通知》(渝人社办〔2017〕174号)等有关文件精神及我区实际,经市人力社保局核准,现面向社会考核招聘基层事业单位订单培养计划人员及高层次人才。

        一、招聘原则

        坚持民主公开、竞争择优方针,按照任人唯贤、德才兼备的用人标准,采取考核的方式进行。

        二、招聘对象及计划

        本次拟招聘人数58名。其中:基层事业单位订单培养计划人员54名,高层次人才4名。

        1. 教育部直属师范大学2018年应届免费师范毕业生2人;

        2. 重庆师范大学2018年应届小学全科定向合川毕业生35人;

        3. 重庆幼儿师范高等专科学校2018年应届学前教育免费师范定向合川毕业生15人;

        4. 农村订单定向2018年应届毕业医学生2人;

        5. 教育高层次人才2人;

        6. 卫生高层次人才2人。

        具体招聘单位和岗位详见《合川区2018年考核招聘基层事业单位订单培养计划人员情况一览表》(附件1)、《合川区2018年考核招聘高层次人才情况一览表》(附件2)。

        三、招聘范围和条件

        (一)凡符合以下条件的人员均可报名。

        1. 具有中华人民共和国国籍;

        2. 遵守宪法和法律,具有良好的品行;

        3. 具有正常履行职责的身体条件;

        4. 符合事业单位考核招聘工作人员回避制度的有关要求;

        5. 符合岗位招聘条件(详见《一览表》);

        6. 年龄计算截止日期为报名前一天;

        7. 自愿在合川区服务5年及以上(详见《一览表》)。

        (二)以下人员不属于招聘范围:

        曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;未取得协议要求的相应学历(学位)的人员;未取得协议要求的相应教师资格证书的人员;在读的非2018年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

        四、报名程序及方式

        本次采用现场报名的方式报名。报考人员应仔细阅读《简章》要求的“招聘范围和条件”,以及《一览表》中各个招聘岗位的报考要求和条件,结合本人情况,选择本次招聘中符合自己条件的一个招聘岗位报名。

        (一)报名时间及地点

        2018年8月13日至2018年8月14日9:00—11:30,15:00—17:30。具体地点见《一览表》

        (二)报名时所需材料

        1.毕业证(学位证)原件及复印件;

        2.身份证原件及复印件;

        3.其他证明材料的原件及复印件;

        五、考核

        (一)考核方式

        考核重点测评应聘者的适岗能力,主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

        1. 基层事业单位订单培养计划人员

        教育岗位考核采取面试与在校学业成绩综合考量的方式进行。其中:小学全科教师面试采取讲课方式进行,分值为100分;音乐教师及学前教育教师面试采取才艺展示方式进行,分值为100分。

        卫生岗位采取结构化面试方式进行,分值为100分。

        2. 高层次人才

        教育岗位采取专业技能测试或结构化面试的方式进行,分值为100分;卫生岗位采取结构化面试的方式进行,分值为100分。

        面试成绩当场公布并由考生签字确认。考生面试成绩在60分以下的,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试成绩最后结果在90分以上、60分以下的,该面试考官组应写出书面报告,报区人力社保局和招聘单位主管部门备案。
      (编辑:重庆华图)

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