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    1. 重庆分校

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      2019年重庆邮电大学招聘126人公告

      2019-04-26 11:12:14 重庆华图 http://www.51savemoney.net/ 文章来源:未知

      【导读】重庆人事考试网为您提供:2019年重庆邮电大学招聘126人公告,加入【2019重庆教师招聘交流群】 ,重庆人事考试网及时为您提供2019年重庆教师考试招考公告、职位表、考试大纲、报名入口、考试资料等相关资料。欢迎关注重庆华图官方微信(微信号:CQhuatu),每日为您推荐考试信息。

        重庆邮电大学是国家布点设立并重点建设的几所邮电高校之一,是工业和信息化部与重庆市共建的一所特色鲜明、优势突出,在信息通信领域具有重要影响的高水平教学研究型大学。

        为大力推进人才强校战略,根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发[2006]44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发[2011]326号)及《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发[2016]281号)等有关规定,经学校研究,市教委审核,市人力社保局核准,现面向国内外公开招聘具有博士学位,或具有高级职称和硕士学位的工作人员。

        一、招聘原则

        坚持民主、公开、竞争、择优方针,按照德才兼备的标准,采取考核的方式进行。

        二、招聘计划

        本次共招聘126名工作人员。其中:博士研究生学历层次的专任教师117名,博士研究生学历层次的专职辅导员7名,具有高级职称的硕士研究生学历层次的专任教师2名。

        三、招聘范围和对象

        (一)招聘人员面向国内外,凡符合下列条件的人员均可报名应聘:

        1.具有中华人民共和国国籍;

        2.热爱祖国,遵守宪法和法律,具有良好的品行;

        3.具有正常履行岗位职责的身体条件,符合聘用体检标准;

        4.符合招聘岗位所需的其他具体条件(见附件);

        5.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

        (二)下列人员不属于本次招聘范围:

        曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;服务未满一年,或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;在读的非应届全日制毕业生(即2019年12月31日以后的毕业生);具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

        (三)年龄限制:

        1.具有全日制博士研究生学历学位的人员,年龄应在35周岁及以下(即指1984年12月31日以后出生,后面依此类推)。毕业于海内外知名高校或在机关企事业单位、科研机构有相关专业技术工作经历或具有高级职称或特别优秀的人员,年龄可放宽到40周岁;

        2.省部级及以上人才可放宽到45周岁;

        3.特殊紧缺人才经市人力社保局认定同意,可适当放宽。

        四、报名及资格审查

        (一)报名时间:

        1.专任教师岗位

        从本招聘简章发布之日起开始报名,报名截止时间为2019年10月31日前

        2.专职辅导员岗位

        从本招聘简章发布之日起开始报名,报名截止时间为2019年7月10日前

        (二)报名方式:

        应聘人员下载附件(《重庆邮电大学引进人才审批表》)并按要求认真填写,发送至学校招聘邮箱:jszp@cqupt.edu.cn。电子邮件主题请以"应聘:应聘岗位名称+姓名+最高学历学位名称"命名。

        应聘人员的教育经历和非教育经历,必须按要求如实填报,时间应连续(如果有间断,间断时间总计不得超过3个月),经历应完整。

        凡是不按规定完善报名手续并提交材料的,按照无效报名处理。

        (三)资格审查:

        个人应聘材料经过学校和应聘岗位所在二级用人单位联合初审通过后,再通过邮件或电话等方式通知安排面试等相关考核。

        五、考核

        1.现场考核

        (1)由应聘岗位所在二级用人单位主要负责人和相关专业教师、学校人事考核专家库成员等组成考核小组,负责进行专业考核工作;分值100分。考核方式采取面试、讲课(说课)、答辩、案例分析等形式。

        (2)考核总成绩计算方式

        总成绩=考核成绩

        考核成绩采用百分制计算。根据考核成绩从高到低确定体检人选。考核成绩低于70分者不得确定为体检人选。

        2.现场考核时提交有关纸质材料,包括:

        (1)《重庆邮电大学引进人才审批表》。

        (2)详细个人简历。

        (3)有关旁证材料,包括:①身份证明材料:本人身份证、最高学历及学位证书(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、专业技术职务任职资格证书或聘书等;②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书;③在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明;④本人承担的国家级和省部级科研项目合同书等证明材料;⑤岗位所需的其他证明材料。

        3.职业能力测试

        应聘人员需现场进行职业能力测试(心理素质测试)。测试结果不纳入总成绩,但作为是否录取的重要参考依据。

        4.体检人选的确定

        学校校长办公会对应聘人员考核结果进行综合审定,并按照考核总成绩从高分到低分依次确定体检人员。当考核总成绩相同时,依次按学历(学位)、职称、职业资格高者优先。如果还不能确定人选,则年龄小者优先。 (编辑:重庆华图)

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