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      结构化面试是一种能力测试,而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
      采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生作出综合评价。
      听清题意 论点鲜明 言简意赅 了解充分 避免紧张 逻辑分明
      考生必须认真仔细,很多考生由于题目听错而直接失分。故作镇定地揣摩性的答题,会给考官印象是不懂装懂、做事含混蒙事,必然招致失分。如果没听清,可以礼貌的向考官致歉,请考官重复一遍。
      面对任何一道题,考生首先应该亮明自己观点,然后再展开论述。否则就是无的放矢,长篇大论的半天,考官还不知道你的论点是什么,显然条理性太差。
      一般面试时间都给的比较充分,20分钟的面试时间,15分钟左右就可以回答的比较精准有利了。没必要画蛇添足。
      考生必须做好功课,提纲挈领的了解该部门或岗位的能力素养要求,还需要知道基本的工作内容和流程、组织文化、核心价值观等等。
      考生必须学会情绪调节,同时要学会掩饰个人紧张情绪。可提前勘察考场环境,熟悉环境可以缓解陌生感带来的紧张,或请求暂停,来调整自己的情绪。
      在回答问题之初考生要尽量避免在后面的论述过程中贸然提出与前面相冲突的观点,自己给自己拆台,导致逻辑混乱,论证不充分。
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