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    1. 无领导结构化
      • 无领导小组
      • 面试流程
      • 面试题型
      • 面试四误区
      无领导小组讨论是一种集体面试的方法,将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组在无人组织的情况下,各自提出自已的见解,就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方,不参加讨论,仅通过观察各位考生在讨论中的表现,依照一套预设的标准,对各位考生的能力素质作出评价。
      • 开放式题型


        主要考察应试者思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和...

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      • 两难类题型


        所谓两难问题,是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析...

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      • 多项选择类题型


        一类是对原因的分析,一类是对多项计划的优先顺序进行安排。对于原因分析的一类多项...

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      • 资源争夺类题型


        第一,要站在自己的角度上,尽量多地为自己或自己所代表的单位争取利益,因为这是题...

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      • 误区一


        情绪失控,当场发飙
        使得辩论沦为吵架

      • 误区二


        随意打断他人发言
        多次抢夺发言权。

      • 误区三


        没有基本的竞争意识
        沉默寡言。

      • 误区四


        表情冷淡、丰富或者
        流露出不屑的神情

      • 结构化面试
      • 面试流程
      • 十大实用技巧
      • 五种考察题型
      结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式,它以工作分析为基础,对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目,在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。
      • 哲理类


        可以从多角度解答
        思路可以较为发散

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      • 公共政策类


        了解国家的方针政策
        积极支持或者辩证分析

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      • 社会问题类


        类似于申论
        提出问题-分析问题-解决问题

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      • 政府自身建设类


        与社会问题类的题目相似
        三个层面基本框架组织答案

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      • 漫画类


        头脑里有足够的知识储备
        并从题目的实际出发

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      华图优秀师资:王宏亮

      主讲中央国家机关及地方省市公务员面试课程长期从事公务员教育培训及公务员素质拓展训练,教学严谨,经验丰富,对公务员面试教学有独到的见解。 教学风趣幽默,重点清晰思维严谨,考生过耳不忘 ...

      华图优秀师资:瞿伟

      华图教育研究与培训专家 历史学硕士主讲公务员行政职业能力测验言语理解与表达模块及中央国家机关及地方省市公务员面试课程。多次参加中央及地方公务员考试,有丰富的笔试和面试经验,能从行测考试的本质和命题人思维方式入手,深入科学地把握言语理解模块的考试特点和内容,体系清晰、方法实用...

      华图优秀师资:王玉雪

      华图教育研究与培训专家,主讲中央国家机关及地方省市公务员申论课程,长期从事公务员教育培训,教学严谨,经验丰富,对公务员申论教学有独到的见解。深谙学员的学习特点,授课深入浅出、条理清楚、深刻、严谨,富有亲和力,让学员高效率地掌握申论考试的知识、技巧、方法以及思维方式...

      华图优秀师资:蔡洋洋

      华图教育研究与培训专家,主攻中央国家机关及地方省市公务员的面试教学研究工作,能够准确把握命题人出题思维及命题规律,体系清晰、方法实用;授课思路清晰严谨、深入浅出、旁征博引,课堂气氛活跃,让学员在短的时间里把握考试要点、提升应试水平,深受学员欢迎...

      华图优秀师资:杨冰

      华图教育重庆分校研究与培训讲师,历史学硕士,主讲中央国家机关及地方省市公务员行政职业能力测试之言语理解与表达模块以及相关面试课程,长期致力于言语理解与表达模块教学与真题的研究。授课思路清晰,解题方法可操作性强,引导启发式教学,从考试的角度帮助学员掌握解题方法和技巧...

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